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能力再好,做人不好领导也不会喜欢


来源:郝医生爱心心理咨询 发布时间:2012-01-18 查看次数:

 

新来的上司,不知何种缘故,工作中屡屡找我麻烦,为此和她辩驳过两次,于是她就彻底拒绝与我正面沟通,还把我负责的工作全都给了部门助理处理,把我完全晾在一边。我该怎么办?

 

客观地说找麻烦的可能不是你的新领导,而是你自己没有摆正在职业中的位置。中国的权力历来是自上而下的。如果你是部门经理,你的工作看起来是对下的,其实是对你的直属领导和公司负责。因为不管出了什么问题,主管你的领导都要被问责。

中国人对规则的尊重本质上是对人的尊重。小时候尊重家长,大一点尊重老师,工作后尊重领导,被尊重的正好是定规矩的人。“新官上任三把火”,必然会有些新的主张,都希望在下属面前表现自己的能力,所以对你的工作指指点点再自然不过。如果你虚心接受,指点的后面就是关怀,对你另眼相看。“投之以木瓜,报之以琼瑶”,中国的学问是做人的学问,你能力再好,做人不好领导也不会喜欢你。聪明的下属要学会主动关怀上司,新领导初来乍到,心中特别没底,如果给予她一些认同和赞许,对她的意见格外重视,她的感觉会好一些。面对新领导,你要搁置原有的模式,请示新领导给予指示,有无新的规定,这是下属应尽的责任。不要说过去怎么好,即便她说好,你也不要过多附和。汇报会上要多说过去的不足,还要说自己不知道怎么去克服,需要新领导更多的支持。这决不是溜须拍马,这是你应表达的态度,应摆正的位置。如果遇到新领导排斥旧的部门经理,培植自己的亲信,你也不要有怨言,默默做好分内的事,只要你不成为她的“敌人”,有机会她也会为你美言,或者把你调换到其他较好的位置。

世界上没有无缘无故的恨,新领导也不会无缘无故地整你,问题是你不要给她可以欺负你的理由。不要为自己争辩,你一争辩,关系搞糟了,别的领导心里也会犯怵,谁都不想给自己找麻烦,有好的位置也不情愿给你了。

 

 

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