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对与错真的很重要吗?


来源:郝医生爱心心理咨询 发布时间:2011-01-07 查看次数:

走进办公室,遇到新来的小助理在跟她的上司争论:“部长啊,我昨天真的没有收到您的邮件,不然那报告肯定写了!”

“我昨天下午发给你了!”

“真的没有,不信,我开邮箱给你看!”说着,她要上网证明自己是对的。

“发了的!”上司不动声色,但看起来已经有点不耐烦了。

“可是……”小助理面红耳赤,还想要再争论,旁边的一位老师忍不住对她说:“小刘,不管你收到没,现在知道了,去把报告写出来就对了嘛!”

此时,小助理才停止了争论,一声不吭地去做事情。我不知道这件事情给小助理带来了怎样的成长,但是从她这个事件,我们可以获得一些启示。

在职场中,会遇到很多有争议、有分歧的事情,我们也许会下意识地去与别人争论,以证明自己是对的。但是仔细一想,证明了自己是对的那又怎样?证明自己是对的真能够给你带来好处吗?

还有最关键的一点就是,你很难说服对方承认错误,大多数情况下,这样的争论会让自己陷入气愤的情绪中:“你怎么就不相信我”“你好自以为是啊”“我讨厌被冤枉”……诸如此类。而对方,经过你这样的争论,他很容易觉得“你干嘛堵我的话”,进而自尊心受伤——特别是你的领导、比你年长的人、资历比你深的人——所以最后,哪怕事实证明你是对的,他为了自己的面子,也要反对你的“正确”,很少会如你所愿地向你认错,并且你会失去他对你的好感。

你看,这样对自己、对他人都弊大于利的事情,你还愿意以一个辩论者的姿态出现在你的领导、同事面前吗?

从另外一个角度来看,所谓“对与错”往往只是个人的说法,每个人的价值观不一样,你所认为的“对错”标准,未必会得到他人的认同。所以,对于一些小事情的结果,不必太纠结,做一些智慧的妥协,往往会带来更大的好处。比如一个成功的销售员,不会与你在口头上争执,更不会逞口舌之快把你说得哑口无言,你会觉得他处处谦逊,能够认同你的想法,最后顺利让你摸出钱包成交。

你要知道,在单位,我们要的是感情好,感情好结果就好;在企业,我们要的是结果好,结果好感觉才好。

这就是说:如果你在事业单位,与领导、同事的关系处好了,你才容易获得成就,所以你只有让他人觉得“我是被你尊重的”,他才会对你有好感。如果你在企业,完成任务拿出结果,领到奖金才是最重要的,而这往往要求你与同事合作,所以你只有从整体来看待对与错,事情才能顺利进行。

有人戏谑说:“我们就是来混社会的!”关键是该怎么混?有人说我们要适应社会,因此被动地去为自己所在的小圈游戏规则改变,全然不辨对错。而当他换个环境,原来的小圈游戏规则不再适应,他依然会陷入困境与痛苦中。

而我要说的是“顺应”社会。顺应就是以大趋势为准,主动地随着社会、自然界的变化规律而变化、成长,在任何时候都做自己能做的事情,不被小事纠结,一直往前走。在成长中体会发生的一切究竟是对还是错,在变化中去感受“对与错”的具体含义。

所以,是对还是错,需要你在顺应中去顿悟,去修炼,去成长!

 

面对失败和挫折,一笑而过是一种乐观自信,然后重整旗鼓,这是一种勇气;

面对误解和仇恨,一笑而过是—种坦然宽容,然后保持本色,这是一种达观。

面对赞扬和激励,一笑而过是一种谦虚,清醒,然后不断进去,这是一种力量;

面对烦恼和忧愁,一笑而过是—种平和,释然,然后努力化解,这是一种境界。

寂寞并不可怕,可怕的是对一切都没有兴趣。

能对人生有热忱,生活才有光亮。    

什么是嫉妒?那就是对于别人的价值伴随着憎恶的羡慕。

 

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